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华山教育集团2017年总结会之经验交流学习竞聘上岗

核心提示: 2018年1月29日华山教育集团2017年总结会进入第三日,本次会议的主题是经验交流学习与竞聘上岗。

2018年1月29日华山教育集团2017年总结会进入第三日,本次会议的主题是经验交流学习与竞聘上岗。 大会第一部分经验交流学习

第一位太原学校校长王金忠作经验交流。

太原校区王金忠校长作经验交流

《突破瓶颈 创新发展------太原学校开展校校合作经验交流》

根据太原校区的现状,采取了“稳定、创新、突破”六个字,作为学校的工作方针。创新发展,探索办学多元体制。

1、优势:校校、校企合作,优势明显,发展空间大,可充分利用合作学校企业的基础设施、设备、教师资源 2、风险性:校校合作的基础需要人才,而我校人才缺乏,无人可调,还要投入资金,同时还有可能遇到政策变化问题,也有其它不可抗拒的因素。3、突破:2018年将采取有效的针对办法,早下手早宣传,早设点建站,对于当地的人文面貌,拿出措施,减少流失率,取得更好的成绩。

第二位北京学校校长王江华作经验交流

北京校区校长王江华作经验交流 《培养一专多能 倡导工匠精神 ——开展“第二课堂”和社团活动经验交流》

一、从兴趣入手,全力打造“第二课堂”: 第二课堂共开设六个学科 :包含音乐、舞蹈、礼仪、表演、体育、滑等教学班,并且从现有教师中挖掘具有相关特长的老师授课,于每周四下午第二节课以大课的方式开展工作。教学班开展以来,同学们参加积极,兴趣浓厚,气氛热烈。 二、从活动切入,开展丰富多彩的社团活动 首先,开展了社团纳新活动,其次,要求各社团制定本学期的活动计划。再次,每次活动的开展,指导老师向联合会提交详尽的执行方案,待审批后方可开展,以保证每次活动的质量和影响力。

第三位是兰州西校区校长李欢旺作经验交流

兰州西校李欢旺校长作经验交流 《兰州西校区教职工队伍建设经验交流》 一、发扬民主,积极带动 二、选好人,用好人是学校教职工队伍不断发展壮大的关键 1、用人原则:秉承“任人唯贤、知人善用、人尽其才”的原则 2、扬其所长,避其所短 3、多采用激励的手段,调动教职工内在的积极因素 4、鼓励教职工参与管理,增强主人翁意识

第四位集团就业安置部部长任顺利作经验总结 集团安置部部长任顺利作经验交流 一、就业工作做法 (一)领导重视和支持,各科室配合和协助 (二)多方收集就业信息,大力拓宽就业渠道 (三)加强毕业生岗前教育, 积极开展就业前培训 (四)就业工作方向 1、扩大校企合作 2、“定向”培养模式 3、实习就业模式 4、落实就业工作制度化,使就业工作逐步规范化,科学化。 5、收集了400多张学生就业照片和视频,为招生创造了有利的条件。 二、社会实践工作做法 具体有十项工作内容: 1、完善驻厂办公室布置、明确组织架构、宣读驻厂办制度、组织老师填写目标责任书、做好学校形象宣传; 2、要求带队老师紧抓学生厂内厂外安全; 3、明确分工、按级负责、强化责任意识; 4、严格落实规章制度: 5、开展丰富多彩的文体活动; 6、发挥班干部、优秀学生的作用,弘扬正能量: 7、要关心爱护学生,严禁训斥、打骂学生,做学生的贴心人: 8、建立集团社会实践工作群: 9、强调学生安全工作高于一切,要定期普及安全教育,包括产线操做安全、财物安全、用电安全、饮食安全、交通安全、涉水安全等都要重视绝不能掉以轻心。 10、不定期对驻厂老师进行业务培训。

大会第二部分竞争上岗个人展示

现场竞聘上岗个人展示结束后,远在千里之外的社会实践带队老师也以视频的方式参与了本次竞聘上岗。

最后任董事长说道,29所学校相聚在一起,每个学校都有自己的特色,大家在一起相互交流学习取长补短才会有更好的发展。竞聘上岗是我集团改革后的新的举措,为每一位华山人提供一个平台,不断发掘新的人才,为我集团注入新的活力,集团的发展越来越好。我们华山人要秉持“三个信—精神”,才能更好的发展职教事业。

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责任编辑:田甜

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