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论贯彻落实全市组织工作会议精神

原标题:聚焦关中平原城市群次核心城市建设 着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才

论贯彻落实全市组织工作会议精神

“千秋基业,人才为本”。人才是最宝贵的战略资源。习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出,要加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。在关中平原城市群次核心城市建设的进程中,我们深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神,坚持党管人才原则,深入推进人才强市战略,深化人才发展体制机制改革,统筹推进各类人才队伍建设,为谱写新时代渭南追赶超越新篇章提供坚实的人才保障。

“治安之本,唯在得人。”加快渭南发展步伐,提升渭南发展质量,离不开人才的支撑。要重视本土人才,加大支持力度,制定高层次人才特殊支持计划,持续推进人才工程项目,丰富培养提升方式,鼓励人才外出培训、挂职学习、开展科研合作,把本地人才传承好、积淀好。落实中长期人才发展规划,制定出台高层次人才引进实施办法,加快实施博硕士和急需紧缺特殊专业人才引进工程。推广“西安研发、渭南制造”模式,启动“博硕士服务岗位”“节假日工程师”等引智活动,充分发挥专家工作站、创新创业基地、企业技术中心、科技研发中心等平台作用,把市外专家人才的智力成果引进来、留下来。依托新能源汽车、3D打印、酵素等新兴产业及北人印机等高新技术企业资源,推进产学研用深度融合,采用“人才+项目”“人才+产业”等模式,把人才链建在产业链上,构建产业聚集人才、人才推动产业发展的良好格局。

“人既尽其才,则百事俱举。”实践证明,只有充分激发人才活力,才能最大限度收获人才红利。要达成这一目标,关键是健全完善人才发展机制,让人才选得准、管得好、用得实、有动力。要健全完善人才管理制度,进一步下放用人自主权,为用人单位和人才松绑,真正做到“量体裁衣”。改进人才评价机制,突出品德、能力和业绩评价,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向,切实解决评价标准“一刀切”问题。创新人才流动机制,打破身份、学历、人事关系等制约,畅通流动渠道,引导人才向新兴产业、科研一线和企业集聚,着力解决人才向下流动的难题。健全人才激励机制,对在农村基层、艰苦地区和科研生产一线工作的人才,在工资、职务、职称、待遇上给予倾斜,激发人才的创造活力。

“求才愈出,置之则匮。”人才引得来,更要留得住。人才队伍是否有向心力、人才个人能否有归属感,关系着人才能否在渭南安心、安身、安业。突出政治吸纳和政治引领凝聚向心力,深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,落实好领导干部联系专家、服务专家工作制度,制定印发《渭南市党委联系服务专家实施办法》,推选专家人才担任“两代表一委员”,在高知识群体、青年人才中发展党员,引导各类人才在岗位创新、岗位建功、岗位奉献。坚持保障服务并进增强归属感,落实人才发展专项资金和人才发展激励基金投入,保证编制岗位、兼职兼薪、创新创业、专家公寓、补贴资金等政策供给,推进出台《渭南市人才住房安居办法》,拓展医疗保健、就业落户、子女入学等“绿色通道”,狠抓各项优惠政策的落实,为人才解决后顾之忧。

置身新时代,立足新起点,渭南各项事业要不断发展,就要聚各方面优秀人才而用之。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,落实“五新”战略,以更高的站位、更宽的视野、更务实的举措,做好人才各项工作,为关中平原城市群次核心城市建设提供强有力的智力支撑。

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责任编辑:李倩倩

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