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富平“五个一”激发县管拔尖人才工作活力

今年以来,富平县将激发县管有突出贡献拔尖人才工作活力作为人才工作重点,第十一批30名县管有突出贡献拔尖人才按照完成一项科研课题、培养一名业务骨干、举办一场技术讲座、建设一处帮扶联系点、撰写一篇调研报告的“五个一”要求,备案《2019年度“五个一”活动目标任务登记表》,明确了目标任务,夯实了工作责任。

近年来,富平县为充分发挥优秀人才的示范带动作用,新修订了《富平县有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》,命名表彰了第十一批30名县管有突出贡献拔尖人才,落实了每人每年3000元的特殊津贴,坚持每年为拔尖人才进行一次体检,赠送《弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代——30位中国知识分子的爱国情怀和奉献精神》等书籍,并通过电视台等媒体对拔尖人才进行宣传,营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

截至目前,第十一批30名县管有突出贡献拔尖人才已完成科研课题40余项、培养骨干人才60余名、举办技术讲座100多场、建立帮扶联系点30个,并有20余篇优秀调研报告在省市级以上刊物发表,形成了良好的示范效应,激发了全县各类人才干事创业的激情,人才工作活力焕发。

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责任编辑:李倩倩

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